Haláleset a családban: Így segíthet a munkáltató
Egy családtag elvesztése mindannyiunk számára váratlan és fájdalmas esemény. Ilyenkor teljesen érthető, hogy időre van szükségünk a gyász feldolgozásához, illetve a temetéssel kapcsolatos teendők elvégzéséhez. A munkáltató kötelessége, hogy ilyen helyzetben enyhítse a dolgozó terheit. Ehhez biztosítható a rendkívüli, azaz az alapszabadságon felüli, úgynevezett temetési szabadság. Az alábbiakban összefoglaljuk, mit érdemes tudni erről a lehetőségről.
Mi is az a temetési szabadság?
A köznyelvben temetési szabadságként ismert rendelkezés jogilag nem minősül szabadságnak, hanem a munkavégzés alóli mentesülés speciális esete. A Munka törvénykönyve szabályozza, mikor és milyen feltételekkel jár ez a lehetőség.
Fontos különbségek a szabadsághoz képest:
- A szabadság igényét általában 15 nappal korábban kell jelezni. Haláleset esetén azonban a 15 napos szabály nem érvényesíthető, mivel váratlan eseményről van szó. A munkavállaló akár azonnal is kérheti a munkavégzés alóli mentesítést.
- A szabadsággal ellentétben a temetési szabadságot nem lehet pénzben megváltani, mivel annak célja, hogy időt biztosítson a gyász és a teendők kezelésére.
Két nap távollét minden munkavállalónak jár
A Munka törvénykönyve 55. § (1) bekezdésének f) pontja értelmében:
„A munkavállaló mentesül rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettsége alól hozzátartozója halálakor két munkanapra.”
Ki számít hozzátartozónak?
A törvény pontosan meghatározza, kik tartoznak ebbe a körbe:
- házastárs, élettárs,
- egyenes ágbeli rokon (gyermek, szülő, nagyszülő),
- örökbefogadott, mostoha- és nevelt gyermek,
- örökbefogadó, mostoha- és nevelőszülő,
- testvér,
- egyenes ágbeli rokon házastársa (pl. vej, meny),
- a házastárs egyenes ágbeli rokona és testvére, valamint
- a testvér házastársa (pl. sógor, sógornő).
Nem minősül hozzátartozónak például nagynéni, nagybácsi vagy unokatestvér, így az ő haláluk esetén nem jár temetési szabadság.
Hogyan igényelhető?
A temetési szabadságot a munkáltatónak kell kérvényezni, amelyben szerepel az időpont, az ok és az elhunyttal való rokonsági fok. A két nap akár külön-külön is igénybe vehető (például egy nap a temetésre, egy másik a hagyatéki tárgyalásra).
A munkáltató – a GDPR szabályok figyelembevételével – kérheti a halotti anyakönyvi kivonat vagy a halottvizsgálati jegyzőkönyv bemutatását.
Fontos, hogy a törvény nem szab időkorlátot, de a gyakorlat szerint a halálesethez közeli időszakban kell kiadni a két napot.
Mi történik munkahelyváltás esetén?
Egy joghézag miatt a temetési szabadság kiadásáról nincs kötelezően vezetendő nyilvántartás. Így az új munkahely nem tudja figyelembe venni az előző helyen felhasznált vagy megmaradt napokat.
A temetési szabadság díjazása
A temetési szabadság idejére távolléti díj jár, amely megegyezik a szabadság idejére fizetett munkabérrel.
A munkáltató felelőssége
A munkahelyi támogatás kulcsfontosságú egy családtag elvesztésekor. A megfelelő jogi és érzelmi támogatás enyhítheti a gyász terheit, és segíthet a dolgozóknak abban, hogy a veszteség ellenére is helytálljanak a mindennapokban.